Asistente de Capacitación y Aprendizaje - Con experiencia en el desarrollo de Habilidades Blandas

Agrícola Cerro Prieto. ¡Pasión por hacer las cosas bien! Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para acompañarnos como: Asistente de Capacitación y Aprendizaje con experiencia en el desarrollo de Habilidades Blandas(1).

REQUISITOS:

- Formación: Bachiller o Titulado(a) en Psicologia.

- Experiencia mínima de 1 año en el puesto o a fines.

- Conocimientos: Elaboración de programas de habilidades de liderazgo y comunicación (obreros y operarios); desarrollo de Competencias, habilidades y comportamientos con grupos mutidicisplinarios (empleados, obreros y operarios); planes de cambio cultural y manejo del modulo de Aprendizaje de SSFF (deseable).

- Licencia de conducir de moto vigente (deseable).

- Vivir en Chiclayo o Chepén.

MISIÓN:

- Ejecutar el desarrollo y fortalecimiento del talento humano mediante la realización, logística y seguimiento de los programas de capacitación, asegurando la correcta organización de materiales, el registro de participantes y la recopilación de información clave, manteniendo la eficiencia operativa en los procesos de formación y logrando una experiencia de aprendizaje óptima y alineada con las necesidades organizacionales.

FUNCIONES:

- Realizar la actualización de los materiales de capacitación, asegurando que su contenido sea coherente con los programas establecidos y alineado con los objetivos de aprendizaje definidos por el área.

- Ejecutar la logística de las capacitaciones, coordinando las inscripciones, convocatorias y requerimientos operativos, a fin de garantizar la correcta organización de las sesiones formativas.

- Ejecutar el cumplimiento de los cronogramas de capacitación, verificando la asistencia de los participantes y facilitando la reprogramación oportuna en caso de contingencias.

- Realizar la distribución, uso y almacenamiento de materiales y recursos necesarios para las capacitaciones, anticipando las necesidades de cada sesión y gestionando su disponibilidad.

- Procesar la información generada durante las capacitaciones, consolidando datos relevantes para la elaboración de reportes básicos que faciliten la toma de decisiones del área.

- Realizar la aplicación de encuestas de satisfacción y efectividad, asegurando una recolección sistemática de información útil para evaluar la percepción del aprendizaje por parte de los participantes.

- Preparar presentaciones e informes de capacitación, organizando información cuantitativa y cualitativa en función de los requerimientos específicos de las jefaturas o auditorías.

- Implementar dinámicas y actividades de aprendizaje durante las sesiones de capacitación, colaborando activamente con los facilitadores para reforzar el contenido de manera didáctica.